ชมรม TO BE NUMBER ONE ในสถานประกอบการ เกิดจากกลุ่มพนักงานในองค์กรที่รวมตัวกันจัดกิจกรรมเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด สร้างภูมิคุ้มกันทางจิตใจ และส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงพิษภัยยาเสพติด เพื่อให้ทุกคนในสถานประกอบการมีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่ห่างไกลยาเสพติด โดยชมรมมีเป้าหมายในการสร้างกระแสนิยมให้เป็น “หนึ่งโดยไม่พึ่งยาเสพติด” เน้นการสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจและส่งเสริมการใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์
ชมรม TO BE NUMBER ONE ในสถานประกอบการ มีวัตถุประสงค์หลัก คือ 1.การป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด โดยรวบรวมพนักงานที่มีอุดมการณ์ในการต่อต้านยาเสพติด 2.เสริมสร้างภูมิคุ้มกันทางจิตใจ ด้วยการสร้างความเข้มแข็งทางจิตใจให้แก่พนักงาน เพื่อให้สามารถเผชิญกับปัญหาและไม่ตกเป็นเหยื่อของยาเสพติด 3.สร้างความตระหนักรู้ ด้วยการปลูกจิตสำนึกและความรู้เกี่ยวกับพิษภัยของยาเสพติดแก่พนักงาน 4.สร้างเครือข่าย โดยพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดทั้งภายในสถานประกอบการและชุมชน และ 5.ส่งเสริมกิจกรรมสร้างสรรค์ ด้วยการจัดกิจกรรมที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์ เช่น การใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ การพัฒนา EQ และทักษะชีวิต เพื่อให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วมในเชิงบวก
ดังมีตัวอย่างความสำเร็จของชมรม TO BE NUMBER ONE ในสถานประกอบการที่ดำเนินภารกิจด้านการป้องกันและแก้ไขปัญยาเสพติด ซึ่งได้น้อมนำแนวพระราชดำริของทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญา สิริวัฒนาพรรณวดี องค์ประธานโครงการ TO BE NUMBER ONE มายึดถือปฏิบัติเพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงานและองค์กรให้ห่างไกลยาเสพติด เช่น…
ชมรม TO BE NUMBER ONE บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) สู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรปลอดสิ่งเสพติด
ตลอดระยะเวลา 20 ปี ที่บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) จังหวัดยโสธร ได้ดำเนินกิจกรรมจัดตั้งชมรม TO BE NUMBER ONE ซาบีน่า ขึ้น มีวัตถุประสงค์เพื่อสนองพระปณิธานของทูลกระหม่อมหญิงอุบลรัตนราชกัญญา สิริวัฒนาพรรณวดี มีกระบวนการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการที่สอดคล้องตามยุทธศาสตร์ 3ก 3ย ในการขับเคลื่อนโครงการรณรงค์ป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด มีผลสำเร็จที่เป็นรูปธรรมคือผลสำเร็จแก่กลุ่มบุคลหรือองค์กร พนักงาน สมาชิกได้ทำกิจกรรมที่เป็นกุศล มีภูมิคุ้มกันทางจิตใจ ห่างไกลยาเสพติด มีครอบครัวที่อบอุ่น สร้างกระแสการรณรงค์การสร้างเครือข่ายการทำงาน สร้างนวัตกรรมใหม่ในองค์กร เกิดองค์ความรู้ในการทำงาน องค์กรเป็นที่ยอมรับของชุมชน ไม่ยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติด เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กระบวนการทำงานเป็นกลุ่ม เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดสิ่งเสพติด เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ต่อเนื่องเป็นชุมชนที่เข้มแข็ง
นอกจากนี้ยังเกิดผลสำเร็จที่เป็นรูปธรรมภายนอกชมรม มีการส่งเสริมกิจกรรมที่หลากหลายให้กับเยาวชน มีการสร้างเครือข่าย และเกิดแหล่งเรียนรู้ที่หลากหลาย เช่น ศูนย์เพื่อนใจวัยทำงาน, ห้องซ้อมดนตรี,โรงเรียน TO BE NUMBER ONE, ค่ายเยาวชนต้นกล้า TO BE NUMBER ONE, ลานเต้นแอโรบิค, ห้องแสดงนิทรรศการ, ศูนย์การเรียนรู้ระบบ TO BE 5ส / TO BE LEAN /ค่าย Walk Rally TO BE NUMBER ONE และค่ายเยาวชนต้นกล้า TO BE NUMBER ONE ซึ่งทำให้สมาชิก เก่ง ความสุข ร่วมมือร่วมใจ ประสานงานในกิจกรรม ในรูปแบบภาคีเครือข่าย ทำให้เกิดพลังและร่วมกันป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดของจังหวัดยโสธรและจังหวัดใกล้เคียงได้อย่างเข้มแข็ง
อีกหนึ่งตัวอย่างคือชมรม TO BE NUMBER ONE CP ALL มหาชัย บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ศูนย์กระจายสินค้ามหาชัย กับกลยุทธ์พิชิตปัญหายาเสพติด
ชมรม TO BE NUMBER ONE CP ALL มหาชัย มีกลยุทธ์ขับเคลื่อนงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดด้วยการวิเคราะห์และทบทวนแผนการดำเนินงาน โดยระบุรายละเอียดกิจกรรม วัตถุประสงค์ งบประมาณ เป้าหมาย และผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน และเพิ่มกรอบแนวทางให้คณะกรรมการ และเครือข่ายมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนของชมรมฯ โดยจัดทำแผนการดำเนินงานออกเป็น 2 แผน คือ แผนการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ (แผนระยะสั้น) และแผนพัฒนาเครือข่าย สร้างนวัตกรรมอย่างยั่งยืน (ระยะยาว) รวมทั้งยังมี ROAD MAP การดำเนินงานที่ชัดเจน มีผลสำเร็จที่เป็นรูปธรรม ได้แก่ ผลสำเร็จต่อการป้องกันและแก้ไขปํญหายาเสพติด โดยมีการสุ่มตรวจสารเสพติดของสมาชิกอย่างเข้มงวดทุกๆไตรมาส และจากการตรวจซ้ำไม่พบสมาชิกใช้สารเสพติด 100 เปอร์เซ็นต์ ผ่าน KPI ที่ตั้งไว้ ติดต่อกัน 11 ปีซ้อน สมาชิกมีความรู้ ความเข้าใจเรื่องโทษและพิษภัยจากยาเสพติดอยู่ในเกณฑ์ดีมาก คิดเป็น 98 เปอร์เซ็นต์
นอกจากนี้ยังมีผลสำเร็จภายนอกชมรม ได้แก่ มีกิจกรรมต่างๆที่เผยแพร่และเป็นโมเดลของจังหวัด เช่น การสร้างและพัฒนาเครือข่ายผ่านสื่อ Social Network ด้วยหลักการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ กล้าใช้นวัตกรรม เพื่อเป็นแนวทางการขยายเครือข่ายของจังหวัดสมุทรสาคร มีการจัดทำองค์ความรู้เคล็ดลับการทำ TO BE แบบง่ายๆสไตล์ CP ALL และนำไปเผยแพร่ให้กับเครือข่าย โดยเน้นองค์ความรู้ที่สามารถเรียนรู้ได้รวดเร็ว เข้าใจง่าย สามารถนำไปใช้ดำเนินงานได้จริง มีการพัฒนานวัตกรรมใหม่ๆ ได้แก่ Application TO BE Member , TO BE E-Learning และ เก่งและดี TO BE ติดดาว เป็นต้น ซึ่งจากการดำเนินงานทำให้สมาชิกและเครือข่ายเกิดความภาคภูมิใจในตนเอง เกิดการสร้างกระแสที่ดี และรู้จักนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ ซึ่งนวัตกรรมนี้ยังสามารถเผยแพร่ไปสู่ชมรมเครือข่ายอื่นๆได้อีกด้วย
